НЕВСКИЕ НОВОСТИ

397 подписчиков

Свежие комментарии

  • Ирина Богданова
    Достали! Нам самим газ нужен!Устроившая картел...
  • Георгий Михалев
    Согласен с депутатом. Ощущение, что живешь на скотобазе.«Народ оскотинилс...
  • Георгий Агеев
    Большое спасибо ГЕРМАНИИ за то что поддерживают большие цены на газ наверное в долю вошли сРОССИЕЙFAZ: Берлин за за...

Шесть поводов для сомнения: как петербуржцам выбрать честного работодателя

В Петербурге увеличилось количество вакансий, а вместе с этим вырос и риск попасть к недобросовестным работодателям. Эксперт Дмитрий Пучков рассказал, на что стоит обратить особое внимание при выборе работы еще на этапе просмотра вакансии в интернете.

Найти новую работу всегда непросто. К тому же всегда есть риск столкнуться с недобросовестными работодателями. 76 процентов соискателей в России хотя бы раз сталкивались с таким начальством. Четверть из них смогли распознать обман, только работая на новом месте. Руководитель по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал НЕВСКИМ НОВОСТЯМ, как уже на этапе собеседования понять, стоит ли тратить время и нервы на конкретного работодателя.

На данный момент рынок труда в Петербурге динамично растет. На Авито, к примеру, число вакансий за первое полугодие 2021 года выросло на 133 % по сравнению с тем же периодом в прошлом году. В частности сильно увеличилось число предложений работы в группах профессий «Без опыта, студенты», на 282 %, а после ослабления ковид-ограничений — в сфере туризма, ресторанного бизнеса и развлечений, на 187 %.

Кроме того больше, чем в два раза вырос объем вакансий в группах «Продажи», «Производство и сырье» и «Консультирование».

Соискатели из Петербурга также стали чаще просить контакты работодателей. За два года активность горожан выросла на 43 %. Наибольший интерес вызывали вакансии в сферах образования и развлечений. К тому же, за последний год средний уровень зарплаты также вырос на 13 %. На фоне такого изобилия вакансий с более приятными, чем раньше зарплатами, возрастает шанс попасть на работу к недобросовестным руководителям. Однако есть несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание, чтобы сохранить свое время, нервы и деньги.

Подозрительно высокая зарплата

Вакансии, которые обещают работнику зарплату в несколько раз выше средней по рынку, чаще всего оказываются не джекпотом, а сыром в мышеловке. В лучшем случае может оказаться, что предлагаемая крупная зарплата — не оклад, а выплата вместе с процентом от выручки или же вместе с премией за выполнение завышенного плана. В худшем случае это может оказаться предложение от работодателя, который занимается нелегальной деятельностью. Чтобы на это не клюнуть, стоит проверить уровень зарплат у других компаний.

«Найдите несколько похожих вакансий на аналогичные должности и сравните уровень зарплат. Он не должен отличаться в разы. Разница в 5-20 % вполне допустима», — порекомендовал Пучков.

Общие фразы и расплывчатые формулировки в объявлении

Добропорядочный работодатель заинтересован в компетентных сотрудниках. Он старается дать будущему коллеге в объявлении всю необходимую информацию о вакансии. Честный работодатель постарается перечислить требования к соискателю, нужные навыки, уровень оплаты, график и условия работы.

Если же из описания непонятно, что придется делать и какие навыки для этого необходимы, а есть только предполагаемый объем зарплаты, то велик шанс разочароваться в такой работе. Непонятные моменты специалист советует у работодателя лично.

«Не стесняйтесь задавать работодателю вопросы и выяснять подробности: как обустроено рабочее место, какой график работы, подразумевается ли оформление по ТК, есть ли система штрафов и так далее», — посоветовал эксперт.

Требование пройти обучение за свой счет

Стоит задуматься, если работодатель предлагает принять на работу только после переквалификации, в частности прохождения платных курсов или обучения за свой счет. На такие эксперименты Пучков идти не рекомендует, так как чаще всего отношения между работодателем и соискателем заканчиваются после того, как последний оплатит «обучение».

Если же работодателя не устраивает квалификация кандидата на должность, место ему не предложат. А если устраивает, то дополнительным навыкам соискателя при необходимости обучат после приема на работу и за счет компании.

«Ничего не платите предполагаемому работодателю. Ведь вы ищете работу, а не поставщика образовательных услуг, верно? Значит, платить должны вам, а не наоборот», — подчеркнул Пучков.

Запрос персональных данных или данных кредитных карт

Есть повод насторожиться, если до собеседования работодатель просит прислать копию паспорта или иных документов. Есть риск не только не найти источник заработка, но еще и лишиться денег руками мошенников. По одной только копии паспорта можно оформить микрозайм на имя человека, но без его ведома.

Таким же образом должно вызвать подозрение требование ввести данные карты по онлайн-ссылке для любых выплат или компенсаций. Сделав это, можно дать незнакомцам неограниченный доступ к своей карте. С большой долей вероятности эту информацию использую не во благо.

«Копию паспорта у вас запросит работник кадровой службы при оформлении на работу, а вот данные кредитных карт — кроме номера — не стоит сообщать вообще никому», — уточнил специалист.

Компания скрывает свое название в объявлении

Объявление без указания названия компании может дать как вполне обычный надежный работодатель, так и его полная противоположность. Гораздо лучше, если соискатель сразу будет иметь представление, о какую компанию устраивается.

Поинтересоваться дополнительной информацией о компании заранее эксперт советует на порталах ЕГРЮЛ и «Прозрачный бизнес». Здесь можно найти данные о регистрации и наличии налоговой задолженности.

Кроме того можно ознакомиться с отзывами бывших сотрудников. Правда, стоит помнить, что в основном отзывы на сайтах оставляют недовольные работники, а в действительности все может оказаться не так плохо. При этом слишком большое количество негативных отзывов должно натолкнуть на мысль о высокой текучке кадров, что определенно не очень хорошо.

«Чтобы избежать необходимости самостоятельно проверять компанию на предмет благонадежности, ищите работу на крупных рекрутинговых площадках, которые делают такую проверку за вас», — предложил руководитель по развитию.

«Компания проверена»

Самый безопасный вариант поиска работы, по словам эксперта, поиск на крупных рекрутинговых площадках. Сотрудники таких платформ, как правило, проводят автоматическую модерацию вакансий, а также проверяют работодателей самостоятельно.

Некоторые площадки помечают добросовестные компании значком «Компания проверена». Просто так работодатель эту отметку получить не может. К примеру, на Авито Работа для такого значка компания должна работать более полугода, не меньше трех месяцев размещать информацию о вакансиях на платформе. Соискателю такой значок скажет, что компания соблюдает условия ТК, официально зарегистрировано и регулярно платит налоги.

«Ищите работу на заслуживающих доверие площадках — это безопаснее, удобнее и быстрее», — посоветовал Дмитрий Пучков.

По осени традиционно выросло количество вакансий. Работодатели активно ищут в свою команду сотрудников. Среди предлагаемых вариантов встречаются и экзотические. НЕВСКИЕ НОВОСТИ рассказывали о самых необычных вакансиях сентября. Среди них оказались помощник рыбака и специалист фиш-пилинга.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх